关于年后离职这件事,有多少人做好了跳槽的打算?_心情日记

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关于年后离职这件事,有多少人做好了跳槽的打算?

2019年12月19日 22:44:52 来源:www.fndpw.com 作者:吴坤

核心提示

关于年后离职这件事,有多少人做好了跳槽的打算?

过完年后,职场重新恢复了活力与生机,有人从家里带来好吃的给同事们分享,也有人会在工作之余和别的同事畅聊家中趣事。除了员工的个人风貌更加红光满面之外,有些人的心思也会发生变化,开始想着离职和跳槽的事情。

关于年后离职这件事,有多少人做好了跳槽的打算?

每一年的三月份左右都是职场人换工作的好时机,在这段日子里,很多岗位都会暂时空缺出来。若是您对于现有的工作有所抱怨,觉得自己还能获得更好的工作和更高的收入,种种因素会驱使着您离开所在的位置,转而投向下家的怀抱。

若是只有一两个员工想辞职,那么领导还不会放在心上,只要再发布招聘通知,相信很快就会有新人来填补空位。但是当跳槽的人数越来越多的时候,那么有可能是因为员工对公司的未来失去了信心,也可能是由于领导的管理不当所导致。

关于年后离职这件事,有多少人做好了跳槽的打算?

职场为何能让成年人如此着迷?因为天下熙熙,皆为利来,天下攘攘,皆为利往,而职场正是由商业利益来作为动力驱动的源泉。从现实的角度来看待,员工是为了赚取更多的物质报酬才留在一家公司,若是没有钱途,谁还愿意留下来呢?

举个例子,公司里有两位员工,一人是老李,另一人叫小王,老李不仅年龄比小王大,而且比小王早进公司两年,然而两人的工资却相差无几。老李认为自己做了这么久,还不涨工资,心里感觉很不是滋味,因而在工作中常常消极怠工。

老李的工作经验虽然很丰富,但是小王的工作能力也在突飞猛进,领导看重了小王的工作潜力,才会把他的薪水提到和老李一致的高度,却没想到老李会因这件事而埋怨他。最后老李主动向领导提交了辞职报告,小王的事业则节节攀升。

关于年后离职这件事,有多少人做好了跳槽的打算?

职场中就是如此,若是您没有看到晋升或者涨薪的机会,就变得浮躁,受不了同事的挤兑和领导的批评,就果断辞职,直到跳槽进入下一家公司后,才发现之前的努力都付诸流水,一切又要重头来过时,不知道会不会为当初的决定感到后悔呢?

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