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有这十种特质,不想当高管都难

2019年12月20日 00:19:20 来源:www.fndpw.com 作者:吴坤

核心提示

有这十种特质,不想当高管都难

没有人是一步入职场就是高管的,从职场菜鸟到公司高管是一个过程,在这个过程中,如果这个人有如下十种特质,那将来成为高管甚至当老板都非常有可能。

有这十种特质,不想当高管都难

一、忠诚

没有老板不喜欢忠诚的员工,公司有可能开除能力强的员工,但是绝对不会让一个忠心耿耿的人走。忠诚还能带来一个好处,就是能比绝大多数人都了解公司的各个层面,从而为他后来提拔为高管打下基础。

忠诚的员工还要学会站在老板的角度思考问题,经常与上级领导沟通,分享自己的想法,要坚决维护公司的利益,节约成本,制造更大的利润。

二、敬业

敬业是成为高管的基本工作态度,如今社会很浮躁,很多人都是一种打酱油的心态。敬业的人很容易在员工中脱颖而出,不仅能力得到锻炼,机会也会向他们倾斜。

很多人不想敬业,总有各种各样的理由,但是我们要明白,工作的目的不仅仅是拿多少钱,而是首先要能提供超出当前工资的服务和努力,乐意为工作作出个人时间上的牺牲,把工作放在首位,注重每一个细节,最后才会有更好果实的时候。

三、主动

要成为高管,都应该有独当一面的能力。独当一面不是说你是一堵墙,而是一个主动的人,不需要事事听人安排,自动自发的去做好该做好的一切,并想办法超越当前的自我。

主动的人在心理上就要开始改变,从“要我做”到“我要做”,先做后说,给领导意外惊喜,还要能主动分担一些“分外”之事,成为问题的终结者,而不是问题的过路者。拿捏好主动的尺度,既不过分表现,又不给人懒惰无能的印象。

四、负责

强烈的责任心,不去把问题推卸给别人,只要是到了自己手里的任务,就一定会尽善尽美做到极致。凡事不去推三阻四,去找客观原因,这样的人一定能获得周围同事和上级领导的信任。

负责的人就是一个靠谱的人,负责的核心在于有很强的责任心,把每件小事都做好,而且是言必行,行必果,不找借口,有担当。

有这十种特质,不想当高管都难

五、有效率

底层人员只看每天的基本工作,高管看待问题会从效率出发,怎样节约时间,怎么样节约成本,怎样能快速达到这个任务快又好的结果。高效的人,在每个公司都会被看重的,无形中节约了很多的成本。

要做到高效率,要跟穷忙、瞎忙说拜拜,要多思考,在工作的过程中,一心一意,专注的工作。同时还要量化每天的工作,用数据说话,把事情的轻重缓急捋清楚,要事放第一,次事放第二,调理清晰才能达到最高效。

六、重结果

不要总想着自己付出了多少,吃了多少苦,而是多看看你自己做的事情带来了多大的成果。辛苦只是过程,任何公司都只注重结果。所以不要去抱怨做的过程,多想做的结果怎样。

别一开始就把事情的蓝图勾画的怎样,一定要去实践,去做。遇到困难办法总是会有的,带着脑子去工作,没有条件就创造条件,最好能超出预期的完成任务,最终给出一份满意的结果。

七、会沟通

一个不会沟通的人,会浪费沟通中各个环节的成本。再有能力,不能好好沟通,也就是单枪匹马,发挥不了集体的力量。特别是要成为高管,面对各种情况,都必须善于沟通,勤沟通,把问题快速解决。

沟通的过程中要注重直截了当,有问题说问题,不要多余乱七八糟的瞎说一气,还要能接受批评,自我反思,通过相互沟通最终把问题解决,一起向前发展。

八、团队意识

不管个人有强,都不能脱离集体,没有团队意识。要把团队放在第一位,任何的成功都离不开团队的支持。不要妄想认为公司离开你就运转不下去,只要好的团队在,公司就能一直良性运转。

个人要像水滴样,融入到团队中去,服从上级的安排,遵守纪律,提升自己在团队中的短板,多为别人及团队考虑,到时候团队也会给予你丰厚的回报。

有这十种特质,不想当高管都难

九、积极上进

要跟着公司的步伐一起成长,不要停留在原地吃老本,公司要生存,只会跟着市场一起进步,适应社会的变化。如果个人不能积极上进的去改变去成长,就意味放弃晋升,很可能就被出局。

学习的过程要放低姿态,以空杯的心态去学习,不要总生气,而是要争气,切忌一个经验重复用十年,利用一切能利用的资源不断提升自我。

十、感恩

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